Comme pour tout salarié, il est impossible d’imposer au VRP une modification de son contrat de travail : l’entreprise doit recueillir son accord pour modifier un élément essentiel. A défaut, la modification est impossible. L’entreprise peut alors procéder à un licenciement si elle dispose d’un motif le lui permettant. Cependant, les contours du contrat de travail de VRP présentent certaines spécificités. En outre, davantage que pour d’autres salariés « sédentaires », le contrat est amené à évoluer plus fréquemment. Ces deux circonstances ont suscité un important contentieux en la matière.
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ATTENTION
La transformation du contrat de VRP statutaire en contrat de représentant salarié de droit commun constitue une modification de son contrat que le salarié est en droit de refuser [Cass. soc., 21 avr. 1961, n° 59-40.229].