Quelles sont les obligations à respecter en matière de médecine du travail ?

La médecine du travail a un rôle exclusivement préventif. Mais la législation qui l’encadre s’impose à tous les salariés aussi bien qu’à leurs employeurs. Les commerciaux qui bénéficient du statut de VRP étant des salariés à part entière, ils sont, bien entendu, concernés par les obligations relatives à la médecine du travail.

Voici les quelques règles essentielles encadrant la médecine du travail :

Visites obligatoires

• Embauche
• Tous les deux ans (sauf si des entretiens infirmiers et des actions pluridisciplinaires annuelles sont organisés).
• Reprise à l’issue d’un congé de maternité, d’une absence pour maladie professionnelle, d’une absence d’au moins 30 jours pour maladie ou accident non professionnel.

Visites conditionnées

• Demande du salarié
• Examens complémentaires
• Surveillance spéciale (nature de l’activité, travailleurs handicapés, grossesse)
• Visite de pré-reprise en cas d’arrêt de plus de trois mois, à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil de la sécurité sociale ou du salarié.